为深入推进全市消防救援队伍全员岗位大练兵工作，全面总结第一阶段训练成果，鼓励先进，激发队伍训练热情，不断提升队伍战斗力。5月13日，七台河支队组织召开第一季度岗位大练兵工作总结会。支队党委成员、机关全体指战员及各大队主官在主会场参会，各基层单位除执勤以外全体指战员在分会场收听收看。
会上，首先通报了年第一季度岗位大练兵比武竞赛成绩，并针对机关、大队指挥员体能达标率过低，各消防站伤病员较多等情况进行分析研讨。会议要求：一是要高度重视，落实职责。支队党委高度重视岗位练兵工作，各单位、各部门也要将岗位练兵工作当作大事来抓，干部要以身作则、带头参训，发挥示范和带头作用，统筹安排训练工作，结合本岗位实际和训练内容开展练兵，保证训练时间、训练人员，确保全员参训，提高指战员自身素质和能力。二是要确保效果，科学施训。结合训练科目内容等实际，确保练兵效果，坚持因人而异、循序渐进原则，减少因不科学施训导致的伤病，同时将更多的时间、精力和资源投向训练工作，实现训练常态化，争取全员考核达标。支队每季度组织对机关、大队全体干部进行一次体能考核；每季度最后月份，组织对全市消防救援站全体指战员进行一次体能、实战操法考核。三是要明确责任，奖优罚劣。近期支队将通过正式文件下发《岗位练兵奖惩办法》，年底对岗位大练兵活动先进大队、消防站进行表彰，对练兵开展不力、组织不力、训练成绩不佳的进行惩处，从根本上克服和防止“训与不训一个样、训多训少一个样、训好训差一个样”等情况。四是要实战实训，转型升级。各部门、单位要着眼“全灾种”“大应急”任务需求，按照“仗怎么打，兵就怎么练”的标准，敢于打破常规思维，在思想观念、能力素质、装备保障、救援机制等方面实现大提升，加快推动队伍转型升级，并要发挥好比武的“指挥棒”作用，发挥好演练的“磨刀石”作用，发挥好战评的“助推器”作用。会议强调：一是要落实责任，严肃纪律。各部门、单位的主要领导要对本部门单位人员练兵工作负责，对体能不合格人员进行帮扶指导，特别是体能较差、底子较薄、体质较弱，长期不及格的人员，要作为重点帮扶对象，部门领导、科室负责人、大队、消防站主官作为第一责任人，将责任落实到具体人头上，真正形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的良好态势。二是要创新方法，提升实效。全体指战员要立足高标准、高质量，及时分析队伍执勤训练工作面临的新情况、新问题，认真学习借鉴训练先进单位、个人的经验成果，充分发挥广大指战员的主观能动性和创造力，不断探索革新组训模式、方法和手段，强化训练工作与当前重点工作的融合，促进岗位训练工作质量全面提升。三是要加强防范，确保安全。各部门、单位要将训练安全工作放在重要的位置来抓，开展经常性的安全教育，增强安全防范意识，提高安全防范能力，严防安全事故发生。因组织不利发生明显失误导致指战员伤亡事故的单位和个人，实行一票否决，取消评先评优资格，并对相关责任人给予行政处分。四是要固化成果，探索模式。各单位、部门要积极巩固和转化比武竞赛成果，固化工作经验、解决短板弱项，将本次比武竞赛中的先进理念、科学方法和拼搏精神应用到队伍建设和业务训练各个方面，不断提高队伍专业化、练兵科学化水平。各级要加强训练保障工作，从技术、装备、物资和经费投入上给予倾斜，解决基层训练器材设施不足等问题。
作者：乔亮
审核：李超
校对：李熙航
编辑：徐芳
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